Oggi un Fondo Sanitario Integrativo per aziende non è solo uno strumento di welfare: è una leva concreta per ridurre il costo del lavoro, migliorare la competitività e offrire ai dipendenti un beneficio reale e fiscalmente efficiente.
Con il Fondo Sanitario Aziendale Granda Mutua Salute, la tua azienda può attivare una copertura sanitaria integrativa conforme all’art. 51 del TUIR, ottenendo importanti vantaggi fiscali e contributivi.
La normativa fiscale (DPR 917/86, art. 51, comma 2, lett. a) prevede che i contributi versati dal datore di lavoro a enti con esclusiva finalità assistenziale:
Il Fondo è regolarmente iscritto all’Anagrafe dei Fondi Sanitari istituita dal Ministero del Lavoro (DM 26/10/2009), requisito fondamentale per beneficiare delle agevolazioni previste dalla normativa.
L’adesione avviene tramite Convenzione Aziendale, strumento flessibile che consente di strutturare una copertura sanitaria integrativa su misura.
Molti imprenditori credono di essere obbligati ad aderire esclusivamente al fondo sanitario previsto dal proprio CCNL.
Non è così. La normativa e la prassi ministeriale chiariscono che, qualora l’assistenza sanitaria integrativa sia un diritto contrattuale del lavoratore, l’azienda può adempiere a tale obbligo anche attraverso un fondo diverso, purché la copertura sia equivalente o migliorativa rispetto a quella prevista dal fondo nazionale di categoria.
Scegliere il nostro Fondo Sanitario Integrativo per la tua azienda significa:
Quanto può risparmiare la tua azienda?
Se puoi sostituire il fondo previsto dal CCNL?
Come strutturare un piano sanitario aziendale su misura?
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Un nostro consulente analizzerà la tua situazione contrattuale e ti fornirà una proposta conforme alla normativa e ottimizzata dal punto di vista fiscale.
